未明の高層オフィスビル群 — 自分と向き合う夜明け
Integrity∞ ／ For Individuals
FOR INDIVIDUALS — 個人向け

— 自分の「中核 OS」を、書き換える。AI 時代の、自己更新を。

測って、続ける。
自分を、深める。

無料診断で、入口は見えました。
その先は、「測る」ではなく「続ける」こと。 Integrity∞の診断結果を 90 日のジャーニーであなたを支援します。 あなたのダッシュボードとして毎日寄り添います。

有料診断を始めるFROM ¥5,000 ／ YEARサンプルダッシュボードを見る ↗
25YEARS
能力測定の蓄積
100万人
累計受検者
90DAYS
行動習慣の最短サイクル
01 ／ THREE QUESTIONS
01

Do you know your real strengths — structurally?

「コミュ力」「柔軟性」では、もう伝わらない。10 能力 × 7 階層で、自分を可視化する。

02

Can you locate the source of your plateau?

中核（バリュー・ビジョン・ストラテジー）の歪みなのか、実務の摩耗なのか。原因が違えば、処方も変わる。

03

Have you designed yourself, 90 days from now?

「能力とは行動習慣である」（藤田 聰）。3 ヶ月、当たり前にできた状態を「能力獲得」と定義します。

02 ／ WHAT IS Integrity∞

25 年・100 万人の能力測定研究を継承した、本格的なアセスメント。
心・技・体 ＋ 10 能力の多面構造で、 表層には表れない「自分の中核 OS」を浮かび上がらせます。
そして測ったあとは、90 日間のジャーニーとして、毎日の処方箋とともに歩みます。

i

心技体 3 層・10 能力・5 軸性格特性。230 問の本気の問いで、表層と中核の両方を測ります。

ii

処方箋は、90 日間にわたって行われるウィークリータスク。毎朝 1 つ届く行動が週単位のシリーズに束ねられ、最弱層が「当たり前にできる状態」へ積み上がります。

iii

階層 (Tier)、Seven Layers 現在地、能力別段位、イノベーション人材判定 — 自分の歩みを毎日見られる。

METHODOLOGY

私たち 株式会社企業変革創造 が 25 年以上の研修現場で辿り着いた、ひとつの定義があります。

— 監修 藤田 聰

知識を得ただけでは、能力にはなりません。 学んだことを実務で繰り返し、当たり前のようにできるようになって、はじめて「能力」と呼べる状態になる。
その「当たり前」を体に染み込ませるのに必要な期間が、3 ヶ月（90 日）です。

Seven Layers の 90 日ジャーニーは、3 つの行動目標を立てて、1 週間後・1 ヶ月後・3 ヶ月後の 3 段階で振り返る、シンプルかつ確実なメソッドです。

< 60%REWRITE

原因を考えて、
アクションプランを上書き。

≥ 80%HABIT FORMED

それはもう「習慣」、
つまり「能力」になっています。

この 「80% 以上の達成を 3 ヶ月維持する」サイクルこそ、能力定着の黄金ルールです。

これまで研修現場で紙のシートに記入していただいていたこのメソッドを、 デジタル上で 誰でも・いつでも・継続的に 実践できるようにしたのが、Seven Layers の「90 日ジャーニー」です。
1 週間ごとに更新されるタスク、自動で記録される達成度、節目ごとのレポート。 あなたの自己変革を、システムが伴走します。

03 ／ DASHBOARD

受検後すぐに、5 つの主要ビューが解放されます。 毎日アクセスする「自分のダッシュボード」として、Integrity∞ を使い続けてください。

ダッシュボードサンプルを開く ↗NEW TAB別タブで Day 42 のサンプルが開きます。
i ／ TIER

1,000 点満点スコアに連動した 7 段階の階層。次の階層までの距離まで明示されます。

RED
YEL
BLU
GRN
SLV
GLD
PLT
現在の階層
GOLD
次の階層まで
+47PT
ii ／ SEVEN LAYERS

第 4 層「自立」を金色で脈動表示。いま最も育てるべき層には、自動でマーカーが付きます。

—
実務能力
68
07
学習
58
06
事業
64
05
統率
70
04
自立
82
03
規範
75
02
人格
72
01
健康
68
◆ 今、最も育てたい層: 第 7 層 ／ 学習
AVG 70
iii ／ ABILITY TIERS

心技体 10 能力それぞれに 7 段階の段位を付与。処方箋を積めば、推定段位（仮想加点）も可視化されます。

心（中核三要素 + 戦略）
GOLD75
GOLD72→ 74(+2)
GOLD82→ 84(+2)
技（10 領域から抜粋）
GOLD72→ 73(+1)
SILVER60
GOLD72
SILVER70→ 73(+3)
GREEN50
GREEN45
BLUE30
iv ／ INNOVATION FLAG

性格特性 5 軸（CP / NP / A / FC / AC）と自立の 3 要素の閾値判定。○・◎ の 2 段階で判定し、伸びしろも明示。

○
イノベーション人材（該当）
性格 3 軸合計 42/60 ／ 中核 3 要素合計 226/300。すべて閾値クリア。伸びしろ ◎ まで CP+1 / A+2
パーソナリティ条件（エゴグラム由来）
○14/ 20
◎15/ 20
○13/ 20
自立の 3 要素（ミッション・ビジョン・ストラテジー）
◎72/ 100
◎82/ 100
◎72/ 100
v ／ 90-DAY JOURNEY

最低 90 日。中核 OS の書き換えに必要な最短期間として設定。毎週の焦点と、毎朝の処方箋で歩みます。

現在
DAY 42 ／ 90
完走まで
48 days
今週の焦点 ／ WEEK 6
シリーズ: S-CORE-VISION ／ 7 タスク + 持ち越し 1
今日の処方箋
なぜ今日これを？ ビジョンが第 4 層の弱点だから。
04 ／ REPORT

測って終わり、ではなく、節目ごとに「最初のあなた」と「いまのあなた」を対比。 自分の伸び・段位昇格・最も伸びた能力が、一目で見えるレポートとして届きます。

1 週間後
実装済

習慣化が定着してきたか？ 完了率 60% を基準に、続行 ／ 内省 ／ 目標リライトを促します。最初の 7 日間の歩みを、優しく振り返ります。

30 日後
実装済

月 1 回、処方箋完了率と Tier 推移をミニ版で。月次の「気づき」を、藤田 聰監修の文脈解説とともに。

90 日後
実装済

Day 0 → Day 90 の対比。AVG SCORE の変化、段位昇格、最も伸びた能力、シリーズ達成度を 1 ページに集約。

サンプルを見る →
ROAD MAP

1 週間後・30 日後・90 日後の 3 種のレポートはすべて実装済み。 サブスク契約期間中は、節目ごとに自動でダッシュボード上に届きます。

05 ／ AFTER-CARE

Integrity∞ は、診断結果を起点に「行動 → 振り返り → 再受検」のループを設計しています。 サブスクリプション期間中は、以下のすべてが継続的に利用できます。

①

最弱層に紐づく行動が、毎朝 0:00 に 1 つ届きます。過去 30 日重複なしの日付シード擬似ランダム。「なぜ今日これを？」の動的解説つき。

②

関連する処方箋を 5 〜 7 ステップでグルーピング。中核（ビジョン・バリュー・ストラテジー）から、リーダーシップまで体系化。

③

評価項目と連動。最弱層・ジャーニー進捗に応じて、藤田 聰の論考と既存記事から自動で出し分けされます。

④

Day 0 / Day 7 / Day 30 / Day 90 のマイルストーンで、習慣化達成率を 60% 基準で判定。続行か、内省か、リライトか。

⑤

90 日経過後の再受検で、Tier・段位・推定年収・処方箋ロジックが、新しい baseline を起点に再構築されます。

⑥

必要に応じて専門コーチとの 1 対 1 対話を予約可能。ダッシュボード末尾から、控えめに、いつでも。

06 ／ SUPERVISOR
藤田 聰
Satoshi Fujita
変革のプロフェッショナル ／ 国家資格キャリアコンサルタント
株式会社企業変革創造 代表取締役
25 年・200 社・100 万人の能力測定に従事

「能力とは、行動習慣である。」

この一行が、Integrity∞ の中核です。スキルや性格特性は、測れます。 しかし本当に変わるのは、3 ヶ月間、当たり前にできるようになったとき。

Integrity∞ は、その「当たり前」を設計する道具です。 ご自身の中核 OS と向き合い、90 日のジャーニーを通じて書き換える。 それを支えるのが、25 年の能力測定研究の蓄積と、心技体 × 10 能力のフレームワークです。

07 ／ PRICING

すべて年額。受検回数だけで選んでください。 途中で「もう 1 回」となれば、アドオン受検（¥4,000 / 回）を全プラン共通でご利用いただけます。

1 回プラン
¥5,000/ 年
実質 ¥5,000 / 回
  • 本テスト受検1 回 / 年
  • 結果レポート + 処方箋(90日ジャーニー)1 本
  • 追加受検アドオン¥4,000 / 回
まず受けてみたい、入口の方へ。
◆ RECOMMENDED
2 回プラン
¥8,000/ 年
実質 ¥4,000 / 回
  • 本テスト受検2 回 / 年
  • 結果レポート + 処方箋(90日ジャーニー)2 本
  • 追加受検アドオン¥4,000 / 回
改善が見える成長を、確認したい方へ。
3 回プラン
¥10,000/ 年
実質 ¥3,333 / 回
  • 本テスト受検3 回 / 年
  • 結果レポート + 処方箋(90日ジャーニー)3 本
  • 追加受検アドオン¥4,000 / 回
継続的な伸びを、記録したい方へ。

※「実質単価」は 年間料金 ÷ 受検回数。 追加受検（アドオン）は全プラン共通で ¥4,000 / 回。

ECONOMIC HINT

3 回受ける予定なら、最初からプレミアムが ¥2,000 お得。

スタンダード（¥8,000）+ アドオン 1 回（¥4,000）= ¥12,000vsプレミアム ¥10,000 → 差額 ¥2,000。 「3 回測りたい」と思った時点で、プレミアムの方が合理的です。

「本テスト → 90日ジャーニー（行動・処方箋）→ 結果レポート → 次のテスト」のサイクルが、各プランで何回まわるか。 90日ジャーニー終了のタイミングで節目レポートが届きます。

Q1 (0–3 ヶ月)
Q2 (3–6 ヶ月)
Q3 (6–9 ヶ月)
Q4 (9–12 ヶ月)
1 × CYCLE
初回テスト
翌年初回テスト
90日ジャーニー完走
次回受検まで
次回受検まで
次回受検まで
1 サイクルでジャーニー完走。期間中3回のレポートが届き、残り 9 ヶ月は翌年の再受検まで。
2 × CYCLE
初回テスト
2 回目テスト
翌年初回テスト
90日ジャーニー完走
90日ジャーニー完走
次回受検まで
次回受検まで
前半 2 サイクルでジャーニー完走。期間中6回のレポートが届き、残り半年は翌年の再受検まで。
3 × CYCLE
初回テスト
2 回目テスト
3 回目テスト
翌年初回テスト
90日ジャーニー完走
90日ジャーニー完走
90日ジャーニー完走
次回受検まで
3 サイクル連続のジャーニー。期間中9回のレポートが届き、最後の四半期は翌年の再受検まで。
本テスト受検（回ごとに I・II・III）90日ジャーニー完走次回受検まで翌年初回受検

※ 決済は Stripe 経由。Stripe Customer Portal からプラン変更・解約・領収書ダウンロードが可能です。 解約は契約期間終了をもって失効します（即時失効ではありません）。 詳細は 利用規約 および プライバシーポリシー をご確認ください。

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08 ／ FAQ
Q01
無料診断は心技体 3 層スコアと推定年収レンジまでのティザー版です。有料診断は 10 能力レーダー、イノベーション人材判定、ストレスゾーン、パーソナリティタイプ、処方箋トップ 3 まで含む本格的な総合アセスメントです。所要時間は無料 3 分 / 有料 20 分。
Q02
セクション境界で自動保存されます。あとからログインすれば、保存されたところから再開できます。
Q03
あくまで統計モデルに基づく参考値で、将来の収入を保証するものではありません。能力特性の視点で、推定年収を参考値として算出しております。
Q04
ジャーニー Day 90 を迎えたタイミングで、再受検のご案内が届きます。年最大 3 回まで再受検可能で、毎回新しい baseline を起点としてダッシュボード全機能が再構築されます。
Q05
マイページから 1 クリックで解約できます。即時に機能が停止するのではなく、契約期間終了をもって失効する形です。退会後のデータ取扱いはプライバシーポリシーに従い、30 日後に個人情報を完全削除します。
Q06
法人プランは別途ご用意しています。1 名 5,000 円均一でボリュームディスカウントなし。CSV 一括登録 + 組織帳票（PowerPoint）出力に対応します。法人向けは契約形態が異なりますので、別途お問い合わせください。
Final ／ Start

会員登録 → 約 20 分の有料診断 → 90 日ジャーニー開始。
そこからは、毎日のダッシュボードとともに。

有料診断を始める →¥5,000 / YEARサンプルダッシュボードを見る →

REGISTRATION ／ ASSESSMENT ／ JOURNEY — 一気通貫で、約 35 分。